Không có lựa chọn đúng sai, chỉ có niềm tin kiên định nhất quán

Bạn thường nghe tôi nói “gốc của quản trị là niềm tin ở trái đất”, đúng không?

Có thể bạn quan tâm: » Đàng hoàng là Đạo

Google là đơn vị mập, siêu siêu bự và họ có niềm tin Khủng lao vào viên chức của mình. Mỗi khi có 1 nhân viên yếu kém, họ sẽ dồn rất là nhiều sức lực, nguồn lực để giúp nhân viên đó thanh nhã (thay bởi thải hồi).

Ok, tôi đưa ra thí dụ về Google thì khó ai mà cãi được, cùng lắm chỉ nói là “thì họ giàu họ mưới làm được thế”.

Vậy tôi cho người chơi tỉ dụ ngay: Amazon, họ nổi danh với cách thức hoạt động hà khắc. Nếu tôi không nhầm, ông chủ Amazon tin rằng về cơ phiên bản nhân viên có thiên hướng lười đi.

Vậy đấy. Không phải cứ coi trọng nhân viên thì mới tòa tháp. Ở bất cứ quy mô nào, người chơi Có thể tìm thấy 2 tổ chức đối ngược nhau như vậy.



Điều tôi muốn nói ở đây là, bạn không cần phải nỗ lực bắt chước, tuân theo, nỗ lực tin một ai, một cơ chế hay thiên hướng nào cả.

Cái nhưng bạn cần tin là phiên bản thân mình, sau đó hành động nhất quán với chính bản giữa mình. Bạn phải thật sự số 1 quán nhé, chứ không phải lúc thế này lúc thế kia.

Ví dụ: Bạn coi rằng tiền là thứ táo bạo mẽ nhất xây dựng ra động lực làm việc của viên chức.

– Nhất quán: người chơi xây cất ra phương pháp thu nhập lũy tiến, làm nhiều ăn nhiều làm ít ăn ít, làm rất ít thì ăn phạt, không làm được thì cho nghỉ ngay tức tốc. Bạn đặt ra các quà biếu vĩ đại cho những nhân loại đạt hạng hàng đầu hai ba của công ty, để làm động lực cho viên chức dành lấy. Bạn cắt bỏ ngay ngay tức khắc mọi bộ phận, mọi cá nhân không sinh lời, ngay ngay tức khắc. Bạn đưa ra đãi ngộ Khủng gấp 2 quân địch để kéo bằng được viên chức giỏi về. Phải hàng đầu quán đến mức nếu công ty gặp khổ cực, game thủ tức thời cắt bỏ phân nửa nhân sự để tổ chức thận trọng.

– Thiếu nhất quán: mỗi khi tài chính tổ chức suy giảm, bạn thở than vì sao viên chức không cùng mình nỗ lực khi thống khổ, mọi khi doanh nghiệp làm ăn tốt viên chức đã được nhiều rồi mà, sao bây giờ không giúp doanh nghiệp; viên chức rời bỏ doanh nghiệp bởi đơn vị kì cục trả thu nhập gấp rưỡi, game thủ cho rằng nhân viên thiếu trung thành, bất nhân; viên chức tuột dốc động lực khi game thủ sút giảm phần thưởng, người chơi cho rằng viên chức hưởng thụ quá đáng và tham lam. Như thế là bạn chủ động thiếu số 1 quán.

Có thể bạn quan tâm: » Hành trình đi đến tự do

Tôi không kể ra những điều trên để nói rằng quan điểm về tiền là chính yếu thì không tốt. Người giàu nhất người Rockefeller, nếu quy đổi ra thời đai này có hơn 400 tỷ usd, giàu gấp đôi trái đất giàu nhất lúc này. Ông ta yêu tiền tới mức không bỏ tiền ra để chuộc cháu về, và sau này mất ông ta còn không cho nữ giới thừa hưởng. Ông ta khôn xiết yêu tiền và ông ta giàu số 1 nhân dân. Yêu tiền một cách nhất quán, hơn cả con và cháu.

Chỉ cần game thủ nhất quán với niềm tin của mình, tôi tin bạn sẽ cống phẩm và luôn thú vui với công tác.

Có thể bạn quan tâm: » Những áp lực của đàn ông

Còn tôi, tôi đã từng yêu tiền và sau đó cảm giác không ổn. Bây giờ, tôi là giao diện sếp coi trọng nhân viên. Nó chỉ là lựa chọn thôi, không phải là tốt đẹp gì đâu.

Xem gắn:

• Đừng coi thường những con người sống ‘an phận’
• Vượt qua nỗi canh cánh để sống phấn chấn và không nguy hiểm
• Liệu người chơi có xứng đáng với những gì ai đang mong muốn?

–
LION DECOR