Hội chứng thất nghiệp ở tuổi 40: phải liên tục tự làm mới để thích ứng

Hội chứng thất nghiệp ở tuổi 40 là luật pháp khá tầm thường trên toàn cầu với những nhân sự mang trọng tâm lý tự túc với hiện tại, thậm chí có khởi hành điểm tiện lợi, cơ mà khi môi trường cô động và thay đổi nhanh, không thích nghi kịp.



Cống hiên 15 năm, 40 tuổi đột nhiên dưng nghỉ việc

Một học viên MBA tâm bốn, em 15 năm làm cho tập đoàn của châu Âu, lương ổn định. Rồi chỉ sau một cuộc điện đàm, họ bảo vì điều kiện kinh doanh thay đổi, chúng tôi quan yếu làm tiếp có anh, 15 phút nữa anh rời khỏi doanh nghiệp, tiền đền bù chúng tôi đã chuyển vào TK. Đúng 15 phút sau, em không truy tìm cập hệ thống máy tính được nữa. Em sốc thật sự. 40 tuổi phải ra ngoài, làm nhân viên thì quá già, làm quản lý không dễ xin, giờ đang tìm hướng đi.

Có thể bạn quan tâm: » Nhan sắc chỉ là nhất thời, học vấn mới là mãi mãi

Một kỹ sư 38 ôm cần câu bảo, giờ em chỉ còn hạnh phúc cuối tuần là đi câu, chứ em chán lắm rồi. Hơn chục năm đi làm cho công ty Nhật trong KCN, giờ họ cho em nghỉ, thì lừng chừng phải làm gì.

Tương tự với một kỹ sư thiết kế hơn 40, mà lại vẫn nghĩ là càng ở lâu sẽ càng có giá. Nhưng công ty thông báo là kiến thức và kĩ năng bị cũ, không thích hợp nơi công việc và công nghệ mới của tổ chức.

Đây là những câu chuyện điển hình mà tôi hay gọi là hội chứng thất nghiệp ở tuổi 35-40. Hiện tượng khá bình thường trên nhân loại với những nhân sự mang trung khu lý tự mãn với hiện tại, thậm chí có khởi hành điểm đơn giản, cơ mà khi môi trường cô động và thay đổi nhanh, không thích ứng kịp.

Có thể bạn quan tâm: » Điều gì làm nên một nhà thiết kế thời trang giỏi và thành công?

Để thích nghi với tương lai, TS Harari tác giả 3 cuốn sách kinh điển cho Thế kỷ 21, cho rằng: “các cá nhân và công ty không đơn thuần là học cái mới, đưa ra ý tưởng thế hệ, nhưng mà phải liên tục tự làm thế hệ để thích ứng.”

Không chỉ học theo chuyên môn nghề nghiệp, nhưng mà mỗi mọi người mỗi tổ chức, phải liên tục nghiên cứu những tuấn kiệt và kiến thức thế hệ, nhằm tối ưu hiện tại, sẵn sàng sẵn sàng cho mai sau, và cả những lĩnh vực thế hệ hay nghề nghiệp mới, theo phương thức: 70 : 20 : 10

Vị thế của mỗi người ta sẽ liên tục cô động, giá trị dựa vào vào sở hữu và tìm hiểu những tri thức và khả năng sẽ được trả cao trong tương lai.

Có thể bạn quan tâm: » 5 bài học về kinh doanh online bạn cần biết trước khi khởi nghiệp

Sự thay đổi và bất định là thách thức hay thời cơ, dựa dẫm vào chất lượng sẵn sàng, công dụng tự làm thế hệ, của cá nhân và doanh nghiệp, để vượt qua hội chứng: thất nghiệp ở lưng chừng lịch trình.

–

TẠP CHÍ LION DECOR